в Московской торгово-промышленной палате состоялся круглый стол «Формула здоровьесбережения», организованный Комитетом по делам старшего поколения и «Ассоциацией Активных Пенсионеров».

В ходе мероприятия эксперты обсудили ключевые аспекты программ здоровьесбережения, направленных на повышение продуктивности, снижение текучести кадров и сохранение профессионального опыта сотрудников старшего возраста.

Крупнейшие российские компании представили свои успешные практики в области корпоративного здоровья:

• Алексей Осташ (Росатом) рассказал о системном подходе к организации питания сотрудников, включая компенсации и формирование здоровых привычек
• Евгений Поспелов (ОАО «РЖД») и Екатерина Бахарева (X5 Group) поделились опытом реализации здоровьесберегающих программ и программ устойчивого развития

Главный врач ФГБУЗ КБ №85 ФМБА России Наталья Бондаренко представила доклад о системе здоровьесбережения на предприятиях, особо отметив важность организации здравпунктов.

Значительное внимание было уделено программам для сотрудников старшего поколения, включая:

• Поддержку «серебряного волонтерства»
• Программу «Дело второй половины жизни» Центра занятости «Моя карьера»
• Образовательные инициативы по профессиональной переподготовке

Основатель Международной академии нутрициологии Юлия Артемова представила результаты образовательных программ по здоровому образу жизни д ля старшего поколения и предложила внедрить корпоративные программы оздоровления. Анастасия Кудрявцева (Альфа-Банк) осветила вопросы финансовой грамотности персонала.

Участники круглого стола пришли к выводу, что программы здоровьесбережения способствуют повышению эффективности бизнеса, а для создания комплексной системы поддержки работающих россиян необходимо объединение усилий компаний, государства и НКО.

Подробнее о мероприятии >>>